Что дает работа/подработка летом?

Что дает работа/подработка летом и как её найти?

Результаты исследования HeadHunter, представленные в Forbes, показывают, что работодатели всё чаще берут сотрудников подросткового возраста. За осень 2022 более чем на четверть (по сравнению с прошлым годом) выросло количество приглашений на собеседование соискателей в возрасте 14-18 лет.

А что даёт несовершеннолетним работа, ради чего они готовы тратить своё свободное летнее время на труд? Психолог Светлана Манухина выделяет 5 групп мотивов:

1. Взрослость — в среднем школьном возрасте (11-15 лет) у человека ведущей деятельностью становится интимно-личностное общение, а в старшем подростковом возрасте (15-17 лет) — учебно-профессиональная деятельность. Людям в этот период хочется построить свою социальную сеть — больше общаться со сверстниками и значимыми взрослыми, ощутить взрослость и наметить свой профессиональный путь.
2. Заработок — молодые люди хотят стать более независимыми от родителей финансово и быть способными удовлетворить свои потребности. Бывает, что заработок — это способ продемонстрировать (в том числе и самому себе) свою взрослость, самостоятельность и независимость. Поддержать свой социальный статус. В исследовании сервиса Зарплата.ру говорится, что 46% людей подросткового возраста идут работать ради карманных денег, 30% — копят на необходимую покупку, 12% — развивают жизненные навыки (независимость, уверенность и т.д.), 8% — учатся управлять собственными финансами, а 2% — набираются рабочего опыта.
3. Другая жизнь — работа в дополнение к остальной жизни помогает человеку «расширить» и разнообразить свою жизнь. Внести в неё помимо учёбы, хобби и дома что-то ещё, что поможет самореализовываться и обучаться новым навыкам, которых не получить в школе или дома.
4. Необходимость — этот мотив встречается не у всех, но к сожалению, иногда жизненные обстоятельства складываются так (например, при потере родителей), что люди подросткового возраста вынуждены идти работать, просто чтобы выжить и прокормить себя.
5. Чувство азарта — это ещё один мощный мотив, побуждающий начать работу в юном возрасте. Людям хочется получать больше денег, чтобы больше их тратить на свои желания. Если вы замечаете, что в вашем стремлении пойти на работу превалирует этот мотив, стоит притормозить, прислушаться к себе и задать себе вопрос «Принесёт ли это пользу в долгосрочной перспективе?» Если чувство азарта будет ключевым мотивом — это может привести к проблемам. Например, человек может пренебрегать учёбой и вкладом в своё будущее образование ради текущей работы.

Выгоды и риски работы в юном возрасте

У начала работы в подростковом возрасте есть свои выгоды и риски. С одной стороны, ранний старт даёт:

• Развитие самостоятельности — человек быстро учится ответственности. Он начинает понимать связь между своими решениями, действиями и последствиями. Например, прогул работы влечёт за собой вычет из зарплаты.
• Опыт — работа помогает приобрести знания и навыки, которым не обучают в школе, и которые могут пригодиться в будущем. Этот рабочий опыт можно будет внести в резюме.
• Личный доход — одна из частых причин, по которым несовершеннолетние идут работать — стать более независимыми от родителей в финансовом плане, заработать деньги на карманные расходы или на осуществление мечты.
• Лучшее понимание мира профессий — первая работа может помочь с профориентацией: человек пробует применять определенные навыки, узнаёт индустрию изнутри, общается с опытными специалистами.
• Большее общение со сверстниками — в школе или университете общение обычно ограничивается кругом уже давно знакомых подростков, при летней же подработке у Вас будет возможность открыть для себя новый круг общения. Лайфхаки как начать общение со сверстниками с наиболее выигрышной позиции можно прочесть в журнале ПСИТЕХ, ресурсе на котором собрано множество статей, написанных опытными и квалифицированными специалистами, которые помогают решать проблемы, связанные с эмоциональным и психологическим состоянием.

С другой стороны негативные эффекты тоже есть:

• Работа может отвлекать от получения образования — хоть в трудовом кодексе (ТК) РФ и прописано, что работа не должна мешать получению образования, тем не менее некоторые несовершеннолетние могут слишком сильно увлечься работой и отодвинуть учёбу на второй план. Из-за чего может критично проседать успеваемость.
• Сильная усталость — к рабочему образу жизни нужна привычка, в первое время человек может сильно уставать от работы. Особенно если параллельно работе он учится, выполняет домашние обязанности и занимается хобби. Летом с этим проще, поэтому лето — самое популярное время для работы несовершеннолетних. Но даже в этом случае стоит учитывать усталость и давать себе достаточно времени на восстановление.
• Опасные ситуации — в трудовом кодексе РФ прописано, что работа несовершеннолетних не должна быть опасной или вредной физически и ментально, но всё же на любой работе могут возникнуть непредвиденные ситуации. Например, подросток может столкнуться с конфликтным клиентом на работе. Или работодатель может пренебречь соблюдением трудового кодекса и дать более тяжёлую и длительную по времени работу.

Прежде, чем идти работать, важно проанализировать все плюсы и минусы. А также честно ответить себе на вопросы. Подходят ли условия работы под текущий график жизни? Какая цель в первую очередь стоит за желанием пойти работать: деньги, опыт или что-то другое? Как работа может отразится на остальной жизни? В случае затруднений при ответе на эти вопросы, можно посоветоваться с родителями (опекунами) или взрослыми, которым вы доверяете. В некоторых городах действуют карьерные центры, где специально обученные специалисты помогают найти работу.

Как устроено оформление подростков на работу?

В России самостоятельно можно заключить трудовой договор с 16 лет, при этом на человека до наступления 18-летия будут распространяться правила трудоустройства несовершеннолетних (о которых мы расскажем в следующей части). Заключение трудовых договоров в более раннем возрасте возможно, но с рядом ограничений, обозначенных в статье 63 Трудового кодекса РФ.

До 14 лет разрешается заключать трудовой договор с несовершеннолетним, если он будет работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Такая работа допускается только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Подписывать договор в таком случае будет родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

С 14 лет разрешается заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и без получения разрешения от органов опеки для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Важное условие оформления на работу в этом возрасте — труд не должен мешать обучению: занимать слишком много времени, часы работы не должны накладываться на учебные часы, количество отдыха должно быть достаточным для восстановления.

С 15 лет некоторые молодые люди могут самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Это касается не всех несовершеннолетних, а лишь тех, кто:

• уже получил общее образование,
• оставил обучение по программе общего образования (по своему желанию или в результате отчисления),
• получает образование в формате посещения вечерней школы или в заочной форме.

Для тех 15-летних, кто всё ещё учится в школе, обязательно нужно согласие одного из родителей (опекунов). Работа также не должна мешать учебному процессу.

Стоит отметить, что работодатель может попросить справку из учебного заведения, которая подтвердит, что вы уже получили общее образование или в процессе его получения. Также — и это обязательное требование — чтобы официально трудоустроиться, нужно будет пройти медицинский осмотр (подробнее — в статье 69 ТК РФ).

Особенности рабочего процесса

Итак, первая особенность при трудоустройстве несовершеннолетних — это жёстко регламентированная длительность работы. Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ:

• работники в возрасте 14-15 лет могут трудиться не более 4 часов в день,
• 15-16 лет — не более 5 часов,
• 16-17 лет — не более 7 часов.

При этом, такое нормирование времени касается несовершеннолетних во время каникул, так как в ином случае работа может препятствовать учебе. Либо тех, кто не получает общее (школа, гимназия, лицей) или среднее профессиональное (колледж, техникум, училище) образование.

Если же молодые люди работают параллельно учёбе, то их трудовые смены могут длиться не более:

• 2,5 часов для возраста 14-16 лет.
• 4 часов для возраста 16-18 лет.

У несовершеннолетних есть ещё несколько особенных условий работы:

• Им полагается 31 календарный день отпуска в любое удобное для них время, тогда как совершеннолетним — только 28 календарных дней (статья 267 ТК РФ).
• Сотрудников до 18 лет не отправляют в служебные командировки (статья 268 ТК РФ).
• Несовершеннолетних не могут привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время (статья 268 ТК РФ).
• Они не могут работать в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением творческих работ, например, работа в СМИ, в театре, кино и так далее. (статья 268 ТК РФ).
• Людей до 18 запрещено трудоустраивать на предприятия с вредными и/или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, например, перевозка и продажа алкоголя/табака, работа в ночных клубах и так далее. (статья 265 ТК РФ).

В Трудовом кодексе содержится полный перечень вредных и опасных работ, к которым нельзя привлекать людей младше 18 лет. Например, в этот список входят чёрная и цветная металлургия, химические производства, пищевая промышленность и так далее. Там же перечислены нормы по весу тяжестей, которые допустимо поднимать несовершеннолетним — это актуально для трудоустройства грузчиком.

Что касается оплаты труда, то деньги выплачиваются с учётом сокращённого времени работы, но работодатель может за счёт собственных средств повысить зарплату несовершеннолетнему, как если бы он получал за полный рабочий день (271 статья ТК РФ).

Разумеется, есть вариант пойти работать «по договорённости», то есть без заключения официального трудового договора. Однако в этом случае важно понимать, что трудовые права и обязанности не будут защищены трудовым кодексом, так как они нигде не зафиксированы. Иногда это приводит к эксплуатации — несовершеннолетним сотрудникам могут давать вредную для здоровья работу (например, лакокрасочные процедуры), заставлять перерабатывать, не давать отпуск и по факту платить меньше денег, чем изначально договаривались.

Зачем обсуждать с родителями первую работу?

Разбираемся в этом с участием Михаила Кондратьева, психолога и одного из авторов статей в журнале по психологии Psiteh.com

Если в семье отношения доверительные или близкие к тому, с родителями важно обсуждать свои желания и планы. Они смогут поделиться своим опытом, дать оценку, поддержать. Какие моменты относительно первой работы, стоит обсудить?

• Во-первых, ваши планы на то, где, кем и как долго вы планируете работать. Наверняка родителям будет важно узнать, что вы планируете делать, чтобы работа не помешала учёбе и быту.
• Во-вторых, вместе с родителями в процессе обсуждения или самому заранее было бы неплохо выстроить мостики между работой сейчас и планами профессионального развития в будущем. Иногда родители искренне не понимают, зачем вам работать, ведь они вас обеспечивают. 

Целесообразно аккуратно обозначить свою позицию так, чтобы донести до них смысл, но не ранить. Подготовка этих ответов важна и для вас, ведь они позволят уточнить ваше представление о работе и ожидания от неё. Размышляя над этим, вы можете найти более верное решение, чем приходило вам изначально. Например, вместо работы курьером хоть где-то вы можете попробовать устроиться на ту же должность в IT-компанию, если задумываетесь в дальнейшем о работе в IT. 

Иногда подработка в интересной вам профессиональной среде, даже если должность не касается непосредственно ваших будущих планов, может показать эту среду глубже, помочь завести полезные связи.

И, конечно, важно подумать о том и проговорить с родителями — как изменится ваша роль в семье в связи с выходом на работу. Не стоит забывать о том, что работа — это увеличение ответственности и обязательств. Если на вас и так всегда было много домашних задач (помощь в саду, присмотр за младшими братьями и/или сестрами), вам нужно обеспечить такие условия, чтобы вы освободились от части этих обязанностей.

 Не забывайте, как бы вы ни были воодушевлены первой работой — это труд, от которого нужно полноценно отдыхать и восстанавливаться. Постарайтесь не пренебрегать заботой о себе.